En el artículo anterior hablamos de las dos primeras tendencias comerciales que impulsarán el éxito en 2018, en este artículo describimos la tercera y cuarta tendencia.

3. Los Millennials dan la bienvenida a Generation Z

Según analistas de Goldman Sachs, la generación más joven de Estados Unidos, “Gen-Z” (aquellos nacidos después de 1998), ahora están entrando en sus años formativos y aumentando su influencia. Con casi 70 millones de miembros, el mayor de los cuales ahora ingresa a la universidad y / o la fuerza laboral, este grupo pronto superará en número a sus predecesores del Milenio.

Los Millennials ya no son niños. De hecho, el mayor de ellos ahora tiene 35 años. Los millennials están tomando cada vez más roles de liderazgo dentro de las organizaciones. Además de administrar a sus pares, los Millennials pronto administrarán a los empleados de Gen Z. ¿Se quejarán los gerentes de Millennial acerca de Gen Z tanto como los gerentes de Baby Boomer se quejaron de los Millennials? Sólo el tiempo dirá.

Gen Z es la primera generación que nace con dispositivos disponibles y es radicalmente diferente de los Millennials. Las compañías y marcas inteligentes están trabajando rápidamente para comprender a esta próxima generación como empleados y consumidores.


4. Salarios y más en alza


La Dra. Mary Kelly, economista de doctorado y consejera de liderazgo, compartió una gran idea sobre qué esperar en la economía del próximo año.

Según la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos, los gerentes de Recursos Humanos deberían esperar un aumento del 3% en los salarios en todos los sectores. En trabajos de alta demanda, como atención de salud, cuidado de ancianos y terapia física, se esperan aumentos salariales más altos.

También veremos que los salarios probablemente aumenten en ingeniería, tecnología de drones y realidad virtual. Los salarios han estado estancados durante algunos años, y con la tasa de desempleo en casi el mínimo histórico de 4.1% de la fuerza de trabajo, los empleadores sentirán presión para ajustar la compensación para atraer y retener a los trabajadores de calidad.

Como hemos visto en los últimos años, las grandes organizaciones verán que los costos de atención médica aumentarán en más del 6% de 2017 a 2018. Al mismo tiempo, la cobertura está disminuyendo. Los empleadores inteligentes ahora están analizando sus planes de atención médica para minimizar el aumento financiero y, a la vez, mejorar la transparencia de los costos para ayudar a reducir los costos futuros.

Los empleados con talento buscan salario, beneficios, flexibilidad y autonomía. Las empresas inteligentes saben que la flexibilidad y la autonomía pueden vencer simplemente la compensación pura para muchos empleados.

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En el artículo de la siguiente semana encontrarás la quinta y sexta parte sobre Las 10 principales tendencias comerciales que impulsarán el éxito en 2018