Todo el mundo está hablando de la inteligencia artificial “IA”. La mayor parte de la charla es incorrecta, engañosa y generalmente destinadas a asustarnos sobre un futuro que es poco probable que ocurra.

La IA no robará nuestros bebés o iniciará guerras nucleares, pero cambiará fundamentalmente el mercado de trabajo a través de la automatización inteligente de muchas tareas rutinarias de personas y empresas.

Las personas que desarrollan y venden Inteligencia Artificial entienden las consecuencias financieras. Amazon, IBM, Google, Microsoft, Facebook, Apple, Intel y Baidu, entre muchos otros están compitiendo para vender píldoras de vitaminas y analgésicos de manera que las aplicaciones inteligentes pueden hacer dinero y al tiempo ahorrar dinero.

Los directores generales, directores de operaciones, los CIO (Directores de información) y CTO (Directores de tecnología) están esperando con impaciencia para desplegar aplicaciones que les ahorrará tiempo, esfuerzo y dinero, sobre todo el dinero que pasa por los seres humanos. Ven la inteligencia artificial como gerente de costes y un centro de beneficios.

Por primera vez, la inteligencia artificial desplazará a una gran cantidad de trabajadores del conocimiento, profesionales bien educados especialmente en las comunidades financieras y de servicios. El impacto de IA sobre las industrias del transporte y de fabricación también se acelerará.

La mayoría de los expertos hablan de las industrias más susceptibles a ser afectadas por la IA, pero muy pocos hablan del pequeño número de seres humanos que crean la tecnología, como la tecnología inevitablemente se convertirá en otro dispositivo de caja negra o cómo se manejará la transición a las máquinas.

Entonces, ¿Qué sucederá cuando este desplazamiento ocurra?

Casi ninguno de los expertos en este cambio de humanos a IA describen los planes de gestión específicos.  

¿Cuántas industrias y empresas sabrán cómo quieren gestionar el cambio? departamentos de recursos humanos podrán explotar las quejas y demandas, y colapsar bajo el peso de los paquetes de salida que van a ser obligados a dar. Los trabajadores jóvenes y el envejecimiento de la fábrica, contadores, abogados y médicos olvidarán su propósito.

Universidades ajustarán sus programas de estudio o perderán rápidamente los estudiantes. El dolor invade los pasillos (pero no las salas de juntas) de los mundos industriales duros y blandos, aunque esta vez los pasillos serán más anchos y más bonitos de lo que han sido en las revoluciones del cambio (Debido a que los trabajadores del conocimiento trabajan en lugares más amenos).

La transición y el desplazamiento (será el desafío)

Esta es la parte de la historia que merece la mayor parte de la atención, aunque muy pocos analistas hablan de lo que sucede después de que ocurre el cambio.

¿Qué ocurrirá con los abogados, contadores, diagnósticos médicos, fabricantes, responsables de la cadena de suministro y representantes de servicio al cliente cuando sean desplazados? ¿Dónde van a ir? ¿Qué van a hacer?

Te invitamos a leer nuestro articulo “¿Qué es el Machine Learning?”